| 업체탐방/ 초지일관(初志一貫) 초심을 지키는 기업 |
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오늘은
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등록번호: 문화 라-08507 / ISSN 1599-4643(국제표준연속간행물번호)
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초지일관(初志一貫) 초심을 지키는 기업 PKG (주)PKG 대표이사 정광윤 |
‘시작할 때의 마음을 끝까지 지니고 간다’라는 뜻의 이 사자성어는 역설적으로 처음 정한 뜻을 굽히지 않고 끝까지 밀고 나가는 것이 결코 쉽지 않다는 것을 의미한다.
특히 정보화 시대로 진입한 이래 빠른 속도로 변해가는 현실에서 초심을 지키기란 더욱 어려운 일이 아닐 수 없다. 그래서인지 PKG는 더 남다르다. 1995년 10월 10일 창립한 이래 10년이 넘는 세월동안 ‘늘 처음처럼, 사랑과 도전, 번영’을 사훈으로 초심을 지켜가고 있기 때문이다. 즉 처음 입사할 때, 처음 고객을 만났을 때의 마음을 잊지 않고 세월이 흐름에 따라 필연적으로 발생하는 매너리즘을 경계하고자 하는 것이다. PKG 정광윤 대표는 1995년 20여 년 간 몸담았던 직장을 나와 PKG를 설립했다. 그가 PKG를 설립하며 결심한 것은 다름 아닌 ‘평생직장’을 세우자는 것이었다. 정 대표는“내가 그만두지 않는, 직원을 그만두게 하지 않는 직장을 만들겠다.”는 신념으로 회사를 창립했다. 그래서 PKG에는 직원들의 평균 근속년수란 개념이 무의미하다. 회사의 역사와 직원의 근속년수가 다르지 않기 때문이다. 정광윤 대표의 신념은 사원의 복지를 증진시키고자 하는 의지로 나타난다. 회사의 역사와 함께 커나가는 직원은 퇴직에 대한 두려움 없이 최선을 다해 일하고, 회사는 열심히 일하는 직원을 위해 복지에 힘을 기울이는 것이다. 이는 사원을 정예화하고 사원 복지를 증진시킴으로써 신뢰받는 회사가 되기 위한 PKG의 기업 운영 방침에서도 잘 드러난다. |
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| PKG는 용해로, 소각로, 소성로, 열처리로 등 열사용 기자재를 생산한다. 모든 설비는 주문에 의한 제작을 한다. 열사용 기자재 분야에서 쌓은 다년간의 경험은 에너지 절감, 보수·유지비를 절감할 수 있는 제품의 노하우며, 이런 노하우를 바탕으로 제품을 생산한다.
PKG의 역사는 사실 그렇게 길지 않다. 하지만 11년이란 역사는 단지 숫자에 지나지 않을 정도로 PKG는 알찬 성장의 발걸음을 내딛고 있다. 가장 주목할 만 한 점은 산화납을 로(爐) 내부에서 규사와 함께 녹여 인체에 무해한 규산연을 만드는 로(爐)를 국내 최초로 개발, 실용화했다는 것이다. 또한 지속적인 기술개발로 에너지 절감과 원가 절감을 이룩하고 있다. |
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2001년 7월에는 열사용 기자재에 대한 설계, 개발 생산 및 설치와 내화물 및 단열재의 판매 및 시공에 대해 ISO9001 인증을 받았다. 2004년 11월에는 중소기업청으로부터 벤처기업으로 선정되는 쾌거를 달성했다. 2006년 3월에는 열사용 기자재에 대한 설계, 개발 생산 및 설치와 내화물 및 단열재의 판매 및 시공에 대해 ISO 14001 인증을 받았으며 같은 해 11월에는 중소기업청으로부터 경영혁신형 중소기업으로 선정되기까지 했다. 또한 병원적출물 열분해용융로(병원에서 나오는 병균을 소각하는 로)는 특허 출원 중이다. 이렇듯 숨 가쁘게 달려왔음에도 PKG 정광윤 대표는 과거의 영광에 안주하지 않고, 앞으로 내딛을 성장의 발걸음에 대한 기대감을 내비쳤다. 국내시장에 주력하던 구조를 벗어나 세계로 눈을 돌린 것이다. 특히 2007년 2월에는 중국 청도에 법인을 설립할 예정이라며, “지금은 내수의 비중이 더 크지만, 앞으로는 수출을 계속 늘릴 것”이라며 당찬 포부를 밝혔다. 정 대표는 “로는 주문에 의한 제작이기 때문에 어느 정도의 성능보장을 할 수 있느냐가 관건”이라며 PKG는 풍부한 실무 경험을 가진 인적 자원, 기술의 집적, 성능 면에서 경쟁력을 지니고 있다고 자평했다. |
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특히 정 대표는‘사람’의 중요성을 피력한다. 즉 기술이란 사람이 가지고 있는 것이기 때문에, 기술개발이란 결국 사람이 생각할 수 있는 능력이 얼마나 큰 지에 달려있다는 것이다. 그래서 정 대표는 경영자의 자질이 ‘무한정한 사람의 능력을 얼마만큼 이끌어 낼 수 있는가’에 따라 결정된다고 주장한다. 때문에 정 대표는 직원에게 ‘문제점을 개선하고자 하는 의지’를 기대하며, 자신의 역할은 직원들이 부족한 부분을 간파하고, 직원들 스스로 부족한 점을 메워갈 수 있도록 동기를 부여해주는 것이라고 한다. PKG가 생산하는 로(爐)는 한자로 ‘불을 모아두는 곳’이란 의미를 가지고 있다. 안정적이고 풍족한 복지 혜택 속에서 직원들은 가슴 속에서 열정을 불태우고 있었다. 불타는 열정을 가진 직원과 그 열정을 더 고취시키기 위해 고심하는 경영자가 상생하는 곳, PKG. 이곳이 바로 로(爐)는 아닐까. |
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